Wat te doen bij een arbeidsconflict?
Arbeidsconflicten en arbeidsgerelateerde conflicten kunnen bij ieder bedrijf of iedere instelling voorkomen. Meestal kan zo’n conflict worden gesust en wordt er een werkbare oplossing gevonden. Maar niet altijd. In het ergste geval kan een arbeidsconflict leiden tot een duurzame ontwrichting van de werksituatie. Dat kan uiteindelijk aanleiding zijn voor de werkgever om het conflict op een drastische manier te beëindigen: door ontslag aan te vragen bij het UWV, of zelfs door bij de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Voordat het zover is, zijn er echter nog veel mogelijkheden. Wat moet u doen als er bij u op het werk sprake is van een dreigend arbeidsconflict?
- Probeer het conflict niet te laten escaleren.
- Maak in ieder geval geen hoog oplopende ruzie, want dan is er misschien geen weg meer terug.
- Als het erop lijkt dat uw werkgever en u er onderling niet meer uitkomen, vraag dan tijdig advies aan specialisten.
